Версия сайта для слабовидящих
nizhneteryansk.ru - официальный сайт органов местного самоуправления Нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского края
Органы местного самоуправления Нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского краяОрганы местного самоуправления Нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского края

Новости

О результатах осуществления надзора за исполнением трудового законодательства в районе

от 10 октября 2016 года

По итогам работы прокуратуры района за первое полугодие 2016 года в сфере осуществления надзора за исполнением трудового законодательства выявлено 308 нарушений трудового законодательства, внесено 47 представлений, 21 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, 17 лиц привлечено к административной ответственности за правонарушения в сфере трудового законодательства. В суд направлено 34 исковых заявления о восстановлении нарушенных трудовых прав на сумму 1875 тыс. руб.

Наиболее часто работодателями допускаются нарушения в сфере оплаты труда, а именно нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты работы в праздничные дни и сверхурочной работы, оплаты отпуска, расчета при увольнении. Согласно ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала,  при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сроки выплаты заработной платы на предприятии, у индивидуального предпринимателя должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник знакомится при приеме на работу, или в трудовых договорах, которые должны быть заключены в письменной форме, при этом один экземпляр трудового договора должен быть выдан работнику.

Нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска допускались в первом полугодии 2016 года ТСЖ «Интерьер», ООО «Максимум», ООО «БГЭ». Нарушения в части выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда допускались индивидуальными предпринимателями Шедвартас С.А., Мокеевым О.А., Лушниковой О.А., Вахрушевым Ю.Б. Нарушения в части оформления трудовых отношений допускались индивидуальными предпринимателями Баклановым А.И., Фолиной О.В., Агеенко М.В. 

В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района принимаются все возможные меры, направленные на реальное восстановление нарушенных прав работников, от внесения представлений руководству предприятий и индивидуальным предпринимателям и привлечения виновных лиц к административной ответственности до обращения в интересах работников в суд.  

В результате проверок, проведенных прокуратурой района в первом полугодии 2016 года, доначислена и выплачена заработная плата работникам в сумме 1007 тыс. руб., доначислены и уплачены НДФЛ в сумме 140 тыс. руб. и страховые взносы во внебюджетные фонды в сумме 345 тыс. руб.

В ходе проверок, проводимых прокуратурой района, выявляются нарушения трудового законодательства не только со стороны работодателя, небрежность работников по отношению к своему труду проявляется зачастую в виде согласия работать в отсутствие трудового договора.  

Сторонами трудовых отношений являются две стороны - работник и работодатель, которые обладают соответственно правом и обязанностью заключить

трудовой договор в письменной форме. Как правило, работники соглашаются работать в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, надеясь на порядочность работодателя, не думая о возможных последствиях в виде отказа работодателя от выплаты заработной платы, оплаты периода нетрудоспособности, внесения записи о периоде работы в трудовую книжку, отсутствия права на страховые выплаты в результате несчастных случаев на производстве, а в будущем – на выплату пенсии, или надеясь на защиту правоохранительных органов. 

Между тем, судебная практика в сфере установления факта трудовых отношений неоднозначна: работнику приходится в суде доказывать наличие трудовых отношений с работодателем, однако, в отсутствие документов, подтверждающих факт работы, сделать это не всегда представляется возможным. 

Поэтому при устройстве на работу стоит помнить о том, что честный и порядочный работодатель заключит трудовой договор прежде, чем допустит работника до работы, экземпляр трудового договора обязательно выдаст работнику.



← Все новости ←
     Здесь расположены официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского края с мая 2012 года по май 2019 года.
     Текущие официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского края расположены на официальном сайте Органов местного самоуправления нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского края по адресу nizhneteryansk.ru
     Электронная почта infonizhneteryansk.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского края
     Почтовый адрес Органов местного самоуправления нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского края для обращений граждан и юридических лиц 663454, Красноярский край, Богучанский район, посёлок Нижнетерянск, улица Октябрьская, дом 11
Сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International
  
Ограничение по возрасту: 18+.    |    Сегодня: 28 марта 2024 года, четверг.    |    Основная версия
Вы просматриваете версию сайта для слабовидящих в следующем варианте:
цвет фона - ГОЛУБОЙ, цвет текста - ТЁМНО-СИНИЙ, размер шрифта - БОЛЬШОЙ
Выбрать другой вариант просмотра сайта
© 2016 - 2024 Все права защищены
Органы местного самоуправления Нижнетерянского сельсовета Богучанского района Красноярского края
   Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта.