О результатах осуществления надзора за исполнением трудового законодательства в районе

По итогам работы прокуратуры района за первое полугодие 2016 года в сфере осуществления надзора за исполнением трудового законодательства выявлено 308 нарушений трудового законодательства, внесено 47 представлений, 21 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности, 17 лиц привлечено к административной ответственности за правонарушения в сфере трудового законодательства. В суд направлено 34 исковых заявления о восстановлении нарушенных трудовых прав на сумму 1875 тыс. руб.

Наиболее часто работодателями допускаются нарушения в сфере оплаты труда, а именно нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты работы в праздничные дни и сверхурочной работы, оплаты отпуска, расчета при увольнении. Согласно ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала,  при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Сроки выплаты заработной платы на предприятии, у индивидуального предпринимателя должны быть указаны в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работник знакомится при приеме на работу, или в трудовых договорах, которые должны быть заключены в письменной форме, при этом один экземпляр трудового договора должен быть выдан работнику.

Нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска допускались в первом полугодии 2016 года ТСЖ «Интерьер», ООО «Максимум», ООО «БГЭ». Нарушения в части выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда допускались индивидуальными предпринимателями Шедвартас С.А., Мокеевым О.А., Лушниковой О.А., Вахрушевым Ю.Б. Нарушения в части оформления трудовых отношений допускались индивидуальными предпринимателями Баклановым А.И., Фолиной О.В., Агеенко М.В. 

В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой района принимаются все возможные меры, направленные на реальное восстановление нарушенных прав работников, от внесения представлений руководству предприятий и индивидуальным предпринимателям и привлечения виновных лиц к административной ответственности до обращения в интересах работников в суд.  

В результате проверок, проведенных прокуратурой района в первом полугодии 2016 года, доначислена и выплачена заработная плата работникам в сумме 1007 тыс. руб., доначислены и уплачены НДФЛ в сумме 140 тыс. руб. и страховые взносы во внебюджетные фонды в сумме 345 тыс. руб.

В ходе проверок, проводимых прокуратурой района, выявляются нарушения трудового законодательства не только со стороны работодателя, небрежность работников по отношению к своему труду проявляется зачастую в виде согласия работать в отсутствие трудового договора.  

Сторонами трудовых отношений являются две стороны - работник и работодатель, которые обладают соответственно правом и обязанностью заключить

трудовой договор в письменной форме. Как правило, работники соглашаются работать в отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора, надеясь на порядочность работодателя, не думая о возможных последствиях в виде отказа работодателя от выплаты заработной платы, оплаты периода нетрудоспособности, внесения записи о периоде работы в трудовую книжку, отсутствия права на страховые выплаты в результате несчастных случаев на производстве, а в будущем – на выплату пенсии, или надеясь на защиту правоохранительных органов. 

Между тем, судебная практика в сфере установления факта трудовых отношений неоднозначна: работнику приходится в суде доказывать наличие трудовых отношений с работодателем, однако, в отсутствие документов, подтверждающих факт работы, сделать это не всегда представляется возможным. 

Поэтому при устройстве на работу стоит помнить о том, что честный и порядочный работодатель заключит трудовой договор прежде, чем допустит работника до работы, экземпляр трудового договора обязательно выдаст работнику.